Preboarding & Onboarding
Entdecken Sie, wie effektives Preboarding und Onboarding den Grundstein für erfolgreiche Mitarbeiterbindung legt und wie unsere HRM-Beratung und Workshop-Gestaltung Ihre Onboarding-Strategie optimieren kann.
Preboarding & Onboarding: Die Grundlage schaffen
Preboarding markiert die erste Phase der Mitarbeiter:innenreise, beginnend direkt nach der Annahme eines Jobangebots. Diese Phase legt den Ton für die Employee Experience fest und spielt eine entscheidende Rolle dabei, Vorfreude und ein Zugehörigkeitsgefühl zu schaffen, noch bevor der offizielle Starttermin erreicht ist.
Für HR-Profis bietet das Preboarding die Möglichkeit, die Unternehmenskultur und Werte zu präsentieren. Durch den Einsatz digitaler Werkzeuge, wie Willkommens-E-Mails, Informationspaketen und interaktiven Portalen, kann die HR einen unvergesslichen ersten Eindruck schaffen, der bei neuen Mitarbeiter:innen im Gedächtnis bleibt.
Generell kann der Einsatz von Technologie in Onboarding-Prozessen diese straffen und personalisieren. Werkzeuge wie virtuelle Rundgänge, Online-Schulungsmodule und digitale Dokumentation erleichtern neuen Mitarbeiter:innen den Eintritt ins Unternehmen.
Sobald dies passiert, beginnt nach dem Preboarding der Onboarding-Prozess. Diese entscheidende Phase beinhaltet eine Reihe von Aktivitäten, die darauf abzielen, neue Mitarbeiter:innen mit der Unternehmenskultur, den Erwartungen und ihren spezifischen Rollen vertraut zu machen.
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Die Phasen des Onboarding
Von Vertragsunterzeichnung bis zum ersten Arbeitstag:
Wir können Sie bei der Entwicklung eines strukturierten Onboarding-Plans unterstützen, der sowohl die Vorbereitungsphase (Preboarding) als auch die ersten Tage im Unternehmen abdeckt.
Vom Ideen-Workshop bis zur Schulung Ihres HR-Teams und den relevanten Teamleiter:innen – wir bringen innovative Ideen ein, um die Vorfreude und das Engagement der neuen Mitarbeiter:innen zu steigern.
Der erste Arbeitstag, die erste Woche, die Probezeit:
In dieser Phase gestalten wir die Orientierungstage neu, um sie interaktiver und einprägsamer zu machen.
Wir bieten zudem Schulungen für Ihr HR-Personal und Ihre Führungskräfte an, um effektive Einführungs- und Integrationsstrategien zu vermitteln. Unser Ziel ist es, dass neue Mitarbeiter:innen sich schnell und effizient in Ihr Unternehmen einfinden.
Vom ersten Arbeitstag an:
Wir entwickeln innovative Trainings- und Mentoring-Konzepte, die speziell auf die Bedürfnisse Ihrer neuen Mitarbeiter:innen zugeschnitten sind.
Durch die Schulung Ihres HR-Teams und Ihrer Führungskräfte in diesen Methoden stellen wir sicher, dass das Onboarding effektiver und persönlicher wird.
Vom ersten Arbeitstag an:
Wir bieten Beratung zur Optimierung der Integration neuer Mitarbeiter:innen.
Unsere Workshops für Ihre Teamleiter:innen und HR-Mitarbeiter:innen vermitteln Techniken zur Förderung der Integration und Vernetzung im Unternehmen. Unser Ziel ist eine reibungslose und schnelle Integration in Ihr Team und Ihre Unternehmenskultur.
Ende des Onboardingprogramms:
Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung effektiver Bewertungs- und Feedback-Systeme.
Durch die Schulung Ihres HR-Teams in der Anwendung dieser Systeme tragen wir dazu bei, dass der Onboarding-Prozess kontinuierlich verbessert und an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens angepasst wird.
In jeder Phase des Pre- und Onboarding-Prozesses können wir als Ihr HR-Beratungsunternehmen eine Schlüsselrolle spielen. Dazu bieten wir maßgeschneiderte Workshops für Ihr Team vor Ort, remote oder hybrid an, wie es am besten zu Ihrem Unternehmen passt.
Unser Ziel ist es, Organisationen dabei zu unterstützen, ein Onboarding-Erlebnis zu schaffen. Dieses soll neue Teammitglieder willkommen heißen, informieren und für langfristigen Erfolg im Unternehmen begeistern.
Wir bringen neue Perspektiven ein, steigern die Effektivität und sorgen dafür, dass sowohl Ihr HR-Team als auch Ihre Führungskräfte optimal auf ihre Rolle im Onboarding-Prozess vorbereitet sind.
Mit unserer Expertise gewährleisten wir, dass neue Mitarbeiter:innen eine positive und prägende Erfahrung in Ihrem Unternehmen machen.
Gestalten wir gemeinsam Ihren Onboarding-Prozess!
Ich freue mich, von Ihnen zu hören.
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