Gut geplant ist halb genommen! Unzufriedenheit im aktuellen Job kann zu voreiligen Bewerbungen führen – und verbaut Ihnen vielleicht eine zukünftige Chance.
Wenn der Staub auf Ihrer alten Bewerbung weggepustet und diese verschickt wird, bekommt das Unternehmen einen veralteten Lebenslauf – und eventuell einen ersten schlechten Eindruck. So schwinden Ihre Chancen für eine zukünftige Anstellung dahin. Bevor Sie also mit neuen Bewerbungen starten gibt es ein paar Dinge, die Sie unbedingt beachten sollten um bei der Jobsuche erfolgreich zu sein.
Viele Arbeitsuchende gehen zu Beginn der Jobsuche übermotiviert in an die Sache heran und schreiben eine Bewerbung nach der anderen. Gedanklich eine gute Idee, doch oft sind diese Bewerbungen nicht an das jeweilige Unternehmen angepasst. Daher sollten Sie sich im Vorhinein eine Strategie erdenken und einen Plan zurechtlegen!
– Was ist es, was Sie an Ihrer aktuellen Situation stört? Machen Sie sich klar, was jetzt schlecht läuft und was Sie verbessern können. Was erwarten Sie sich vom neuen Unternehmen und was kann dieses von Ihnen erwarten?
– Erstellen Sie eine Liste mit 10 Unternehmen, für die Sie gerne arbeiten würden. Es gilt: Qualität vor Quantität! Kein Personalmanager liest gerne ein Bewerbungsschreiben von der Stange, gespickt mit Standardfloskeln, die man schon Dutzende Male auf dem Tisch liegen hatte. Informieren Sie sich über das Unternehmen, definieren Sie in der Bewerbung, warum Sie genau dort arbeiten möchten und warum genau Sie der oder die Beste für diesen Job sind.
– Das Unternehmen hat gerade keinen passenden Job ausgeschrieben? Lassen Sie sich nicht aufhalten und senden Sie eine Initiativbewerbung. Vielleicht wird Ihre Initiative belohnt! Viele Unternehmen schreiben manche Jobs gar nicht aus und durch Zufall ergeben sich oft die besten Chancen.
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